Medicina Muncii
Controale medicale și fișe de aptitudine

Medicina muncii este specialitatea medicală care studiază relația dintre om și muncă, urmărind adaptarea muncii la om și menținerea sănătății angajaților.

Controlul de medicina muncii se efectuează cu minim o zi înaintea angajării sau cel târziu în dimineața angajării, și periodic, anual sau semestrial, în funcție de domeniul de activitate.

Examenul de medicina muncii se efectuează în 3 situații:

• la angajare
• periodic, în funcție de domeniul de activitate
• la reluarea activității

Fișa de aptitudine eliberată de Medicul de Medicina Muncii (Anexa nr. 5 la H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, cu modificările și completările ulterioare) se eliberează în dublu exemplar, un exemplar se înmânează salariatului și unul angajatorului. Angajatorul are și obligația de a atașa o copie a fișei de aptitudine la fișa de instruire în domeniul Securității și Sănătății în Muncă.

• O persoană poate fi angajată numai pe baza unui certificat medical care constată că este aptă pentru munca respectivă; fără el, contractul individual de muncă este nul (art. 27 din Codul muncii).
• Angajatorul trebuie să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical, corespund sarcinii de muncă și să asigure controlul medical periodic (art. 13 lit. j) din Legea nr. 319/2006). Nerespectarea se sancționează cu amendă de la 4.000 la 8.000 lei (art. 39 alin. (4) din aceeași lege).
• Angajatorul trebuie să aibă o evaluare a riscului asupra sănătății lucrătorilor, actualizată atunci când apar schimbări semnificative (art. 5 din HG nr. 355/2007).
• Costurile supravegherii medicale sunt suportate de angajator; lucrătorii nu sunt implicați în niciun fel în aceste costuri (art. 7 din HG nr. 355/2007).

HG nr. 355/2007 prevede următoarele servicii medicale profilactice: examenul medical la angajarea în muncă, de adaptare, periodic, la reluarea activității, supravegherea specială și promovarea sănătății la locul de muncă.

• La angajare: se face la solicitarea angajatorului, care completează fișa de solicitare a examenului medical și fișa de identificare a factorilor de risc profesional.
• Periodic: se înregistrează evenimentele medicale de la examenul anterior, se face examenul clinic general și investigațiile stabilite pentru riscurile postului, iar concluzia se trece în fișa de aptitudine.
• La reluarea activității: după o întrerupere de cel puțin 90 de zile din motive medicale sau de 6 luni din orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activității.
• Supravegherea specială: se aplică, printre altele, tinerilor între 15 și 18 ani, persoanelor de peste 60 de ani și femeilor gravide.

Medicul de medicina muncii completează fișa de aptitudine în două exemplare, unul pentru angajator și unul pentru lucrător. Avizul medical poate fi:

• Apt: lucrătorul are, din punct de vedere medical, capacitatea de a desfășura activitatea în profesia sau funcția pentru care s-a făcut examenul.
• Apt condiționat: aptitudinea depinde de respectarea recomandărilor medicale făcute de medic.
• Inapt temporar: până la dispariția cauzei medicale și reevaluarea de către medicul de medicina muncii.
• Inapt: incapacitate medicală permanentă pentru profesia sau funcția respectivă.

• cursuri de prim ajutor;
• cursuri de igienă;
• fișe de aptitudine;
• controlul medical la angajare și periodic;
• aviz psihologic (șofer, lucrul la înălțime);
• adeverința medicală pentru Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI).

Controlul de medicina muncii pornește de la 150 lei, avizul psihologic de la 100 lei, iar cursurile de igienă și de prim ajutor de la 250 lei, fără TVA. Vezi și celelalte prețuri.